2026最新香港聘請外傭全攻略：最低工資、膳食津貼與僱主必知勞工法例

在香港聘請外籍家庭傭工（菲傭或印傭）是不少家庭減輕家務負擔的重要途徑。然而，香港政府對外傭的勞工法例、最低工資及僱主福利保障有嚴格規定。本文由溢濤僱傭中心專業團隊為您整理 2026 年最新外籍家庭傭工資訊，一文看清現行薪酬標準、法定權益及申請手續，助您安心聘請好幫手！

1. 2026 外傭最低工資與膳食津貼標準

根據香港特區政府的最新公告，目前在港工作的外籍家庭傭工，其規定最低工資（MAW）維持在每月 HK$5,100。這是所有僱主必須遵守的法定底線，不論傭工的國籍（菲傭、印傭或泰傭）均一律適用。

此外，根據標準僱傭合約規定，僱主必須為外傭提供免費膳食。若僱主因家庭習慣等原因選擇不提供免費膳食，則必須向外傭支付不低於每月 HK$1,236 的膳食津貼。在進行薪酬結算時，僱主務必留下書面簽收紀錄以防日後爭議。

2. 僱主必須知道的外傭法定權益

除了每月按時發放薪金，外傭作為受《僱傭條例》保障的僱員，同樣享有以下三大核心法定權益：

• 法定休息日：外傭每 7 天期間，有權享有至少 1 天的連續休息日。休息日不可由薪金代替。
• 法定假日（勞工假期）：外傭每年享有法定假日。若外傭已受僱滿 3 個月，假日薪酬不可剋扣。
• 有薪年假：外傭服務滿 1 年後，可在隨後一年享有 7 天有薪年假。年假日數會跟隨受僱年資逐年遞增至最多 14 天。

3. 聘請外傭的僱主強制性開支

許多新手僱主在規劃預算時，往往只計算了每月的 5,100 元基本薪金。溢濤僱傭中心提醒您，以下法定及行政開支同樣需要納入考量：

• 強制外傭保險（勞保）

根據香港法例《僱員補償條例》，所有僱主必須為其外傭購買符合政府規定的僱員補償保險（俗稱勞保）。若不幸發生工作意外，保險將承擔相關的醫療與賠償開支。未購買勞保屬違法行為，最高可被判罰款港幣 10 萬元及監禁 2 年。

• 醫療費用保障

在受僱期內（包括外傭休假期間），外傭若生病或受傷，僱主必須提供免費醫療服務。這包括診症費用、住院費用以及必要的牙科手術。因此，溢濤強烈建議僱主加購保障範圍更廣的「綜合外傭綜合保險」，以分擔突如其來的醫療開支。

• 完約及單程回程機票

當兩年期的合約期滿或因故提前終止時，僱主必須負責外傭從香港返回其原居地（如菲律賓馬尼拉或印尼惹加達）的單程機票及交通津貼（通常為每日 HK$100）。