外傭勞工假期與年假計算指南

在香港聘請外籍家庭傭工（菲傭或印傭），僱主除了關心薪金之外，最常遇到的管理難題就是工人姐姐的請假與休假安排。如果因為疏忽而漏給假期，隨時會觸犯香港勞工法例。本文特別為各位家庭僱主整理 2026 最新外傭假期計算完全攻略，從法定勞工假期、有薪年假的累積方法，到休息日重疊的處理技巧，一文幫您徹底避開勞資糾紛陷阱。

香港勞工處規定的外傭假期計算三大種類

根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工享有與香港本地僱員完全相同的勞工保障。僱主在處理日常日常事務時，必須將外傭假期計算明確拆分為以下三種類型，切勿將其混為一談：

• 每週休息日：每 7 天期間內，外傭必須享有不少於 1 天（連續 24 小時）的固定休息。
• 法定假日（勞工假期）：外傭每年可享有法定的勞工假期（隨年份逐步遞增至 17 天）。
• 有薪年假：外傭為同一僱主工作滿 12 個月後，即可開始享有帶薪年假。

2026年最新法定勞工假期與外傭假期計算

香港政府正逐步將法定假日（勞工假期）由原本的 12 天增加至 17 天。僱主在進行外傭假期計算時必須特別留意，自 2026 年起，全港法定假日已正式增加。外傭必須在受僱滿 3 個月後，方可享有這些假日的薪酬。

⚠️ 特別注意：如果法定假日剛好碰上外傭原本的「每週休息日」，僱主必須在該假日的翌日（即第二天）安排補假給外傭，絕對不能「吃掉」假期。

外傭有薪年假怎麼算？兩年完約計法大拆解

當工人姐姐為您服務滿一年後，就會產生有薪年假。標準兩年期合約的外傭假期計算公式如下：

• 服務滿第 1 年：享有 7 天有薪年假。
• 服務滿第 2 年：享有 7 天有薪年假。（完約續約時，合約共累積 14 天年假）。
• 服務滿第 3 年起：年假天數將逐年遞增 1 天，最高可遞增至每年 14 天。

大部分香港家庭會選擇在兩年期滿、外傭回鄉探親（Contract Leave）時，讓工人姐姐一次過放完這 14 天年假。

常見外傭假期計算常見四大誤區與避坑指南

1. 誤區一：用金錢代替每週休息日？
   根據法例，僱主絕對不能以額外薪金「買斷」外傭的每週休息日。但在外傭自願的情況下，可以破例加班，惟僱主必須在 30 天內安排補假。
2. 誤區二：用錢代替勞工假期？
   法例嚴禁僱主以任何形式發放額外工資來代替法定假日。如果因家務需要工人姐姐在勞工假期上班，必須提前 48 小時通知，並在前後 60 天內安排補假。
3. 誤區三：外傭生病請假如何處理？
   如果外傭能提供註冊醫生開具的醫生紙（連續 4 天或以上），且累積了足夠的有薪病假，僱主須支付其疾病津貼（每日薪金的五分之四），且在病假期間嚴禁解僱外傭。
4. 誤區四：回鄉探親假期的機票誰出？
   兩年合約期滿後，無論續約或回國，僱主都必須承擔外傭由香港返回其原居地（菲律賓/印尼）的單程或來回機票費用及隨身行李津貼。

💡 溢濤僱傭溫馨提示：外傭假期計法細節繁複，僱主若不慎違例，最高可被檢控及罰款。詳情及最新修訂可參考 香港勞工處官方網頁。